Som en følge av koronavirusutbruddet, hvis en ansatt selvisolerer eller er i karantene eller blir bedt om ikke å komme på jobb hos arbeidsgiveren sin, hva er deres rettigheter (hvis noen) til betaling mens de ikke er i stand til å jobbe i en av disse omstendigheter?


Svar 1:

Avhenger helt av arbeidsavtalen og / eller lokal arbeidsrett.

I USA, hvis noen kan jobbe mens karantene, og arbeidsgiveren allerede har eksterne arbeidsalternativer tilgjengelig, vil det være rimelig at den ansatte kan jobbe hjemmefra eller karanteneområdet hvis de har passende datautstyr med seg.

Hvis de ikke kan jobbe fjernt verken av tilgangsproblemer eller ved at arbeidene deres ikke er mulig fjernkontroll (du er sykepleier, bygningsarbeider, servitør, detaljist, etc.), vil du kunne forvente at du bruker noen sykefraværsytelser du ha. Hvis du er en arbeidstaker som ikke er fritatt (det vil si at du vanligvis betaler hver time og vil være kvalifisert for overtid) når du er tom for det, ville du være på ubetalt tid med mindre arbeidsgiveren din bestemte seg for å være raus. Lønte kan ha mer fleksibilitet med det, men det kommer til å være fra sak til sak.

Kortsiktig uføretrygd dekning kan gjelde etter en gitt ventetid, igjen statlig og arbeidsgiveravhengig.

Du kan absolutt ikke hjelpe med å være i karantene, bedrifter vil også lide produktivitetstap, og det kan ikke forventes at du fortsetter å betale for ansatte som ikke allerede er dekket av eksisterende ytelsesordninger.


Svar 2:

Vel, hvis det skjedde med meg, og jeg kunne få medisinsk permisjon fra familielegen min (eller du kan kalle det fastlege), ville jeg fått utbetalt 65% etter den tredje dagen fra sosialforsikring til jeg fikk klarert av fastlegen for å komme tilbake til arbeid. Jeg ville være beskyttet mot oppsigelse siden det er ilegal å skyte noen som er sykmeldt. Eventuelle tester og behandling vil bli dekket av det nasjonale helsevesenet. Men siden du utelatt hvor du er fra, antar jeg at du er amerikansk, så jeg antar at alt fra en enorm regning fra leger, kort oppsigelse og tap av lønn er å forvente.


Svar 3:

Deres "rettigheter" er i samsvar med uansett fraværspolitikk arbeidsgiveren har på plass. De kan være tvunget til å ta en sykedag, de kan ligge til kai (hvis de ikke er unntatt), eller de kan bli straffet for fravær. Det er ingen føderale lover som tvinger en arbeidsgiver til å gi spesiell behandling for spesielle sykdommer eller plager. Statlig lovgivning og lokal lovgivning kan variere, men typisk er det ingen slike bestemmelser.


Svar 4:

Lokal arbeidsrett er av staten. Hvis du har spørsmål i tilfelle dette skjer med deg, for all del som arbeidsgiver (eller HR) direkte. Det andre alternativet mitt ville være å kontakte din statlige arbeidskommisjon. Adressen og telefonen kan vanligvis finnes på den samme nettsiden for arbeidsforhold.

Hvis du har sykemelding, kan det hende du kan bruke sykefravær til å dekke mens du er borte fra jobben.

Det er også mulighet for at hvis du av en eller annen grunn er i karantene, kan du ta kontakt med funksjonshemmingsprogrammet ditt for å se om fordeler vil være tilgjengelige.

Denne situasjonen er helt ny, så det er ikke mange prosedyrer for hvordan du skal betale for dette. Hvis dette blir betraktet som en nødkatastrofe, kan du sjekke nettstedene for sikkerhetssikkerhet.

I mellomtiden, hold øynene og ørene åpne, for det er en ny situasjon som en pandemi, og hvordan du takler det så langt arbeidere og lønn fremdeles er i prosess, er jeg sikker på. Oversatt, det er ingen pat svar på dette tidspunktet. Store selskaper kan utvikle måter å håndtere arbeidere og lønn på. Små arbeidsgivere, dette vil være veldig forskjellig for dem og deres ansatte.

Så følg med og still spørsmål.


Svar 5:

I USA? Sannsynligvis ingen utover arbeidsgiverens sykedagspolitikk, så gå på jobb og drep dem alle…. Kyllinger kommer snart hjem for å roost. Mange arbeidere er beredskapsarbeidere med få eller ingen rettigheter. Selv når det er lovpålagte minimumssykedager, kan det ikke være aktuelt for vikarer eller kontraktsarbeidere som jobber gjennom flere byråer eller for flere arbeidsgivere, og som i praksis ikke kan benytte seg av noen sykedager.

I løpet av de siste generasjonene har vi avskaffet produksjon og redusert arbeidstakerrettighetene. Be om at dette koronaviruset brenner ut skikkelig raskt, eller våre ”akkurat i tide” varelager, globale forsyningskjeder og fattige arbeidere som bare ikke har noe annet valg enn å jobbe, vil føre til en fullstendig katastrofe. Federal Reserve kan spille hva de vil med pengemengden, men når arbeid ikke gjøres og ting ikke blir gjort, er det et reelt og permanent tap av produktivitet og rikdom.


Svar 6:

Arbeidstakeren har ingen juridisk rett til betaling med mindre han er under kontrakt eller fortsatt jobber. De mest vellykkede arbeidsgiverne, ved å kjenne det gode ved å holde de ansatte sunne, ville det være en innkvartering for en ansatt som ofrer seg midlertidig for å bidra til å holde resten sunne. Kostnaden for en kort betalt krone for de som ikke kan jobbe, er vanligvis lett berettiget forutsatt at overføring til en annen ansatt forhindres. Jeg vil ha bekreftelse fra en MD.